一、老板打员工如何维权
老板打员工，员工可通过以下途径维权：
第一，及时报警。老板打员工属于违法行为，报警能让警方介入调查，固定相关证据，比如现场的视频、证人证言等，确定老板打人的事实及责任。警方会根据情节轻重对老板作出相应处罚，如罚款、拘留等。
第二，进行伤情鉴定。员工要尽快到正规医院就诊并进行伤情鉴定。若伤情构成轻伤以上，老板可能涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任；即便未达轻伤，也可依据轻微伤的鉴定结果要求民事赔偿。
第三，申请工伤认定。如果是在工作时间、工作场所因履行工作职责被老板打伤，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，员工能享受工伤保险待遇，获得相应赔偿。
第四，要求民事赔偿。员工可就身体伤害、精神损害、误工损失等向老板主张民事赔偿。若协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求老板承担赔偿责任。
二、员工如何请工会维权
员工请工会维权可按以下步骤进行：
首先，明确维权事项。员工需梳理自身遭遇的问题，如劳动报酬未足额支付、加班无合理补偿、遭受不公平的辞退等，清晰界定权益受损点。
其次，与工会沟通。员工可前往所在单位工会，向工会工作人员当面陈述情况；也可通过工会公布的热线电话、线上平台等渠道反馈问题。提供详细资料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和权益受损的材料。
再者，配合工会调查。工会会对员工反映的情况展开调查，员工要积极配合，如实提供相关信息，协助工会了解事情全貌。
然后，参与协商调解。工会会代表员工与用人单位进行沟通协商，员工可参与其中，表达自身诉求和意见。若协商成功，达成解决方案，双方应按照约定执行。
最后，若协商调解不成，工会可支持员工通过劳动仲裁、诉讼等法律途径进一步维权，员工需遵循法律程序，配合工会及相关部门工作。
三、员工在公司如何维权
员工在公司维权可通过以下途径：
第一，协商解决。员工与公司就争议问题直接沟通，提出自身诉求和意见，尝试达成双方都能接受的解决方案。此方式直接且高效，能避免矛盾激化。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查，若发现公司存在违反劳动法律法规的行为，会责令其改正，甚至给予处罚。
第三，申请劳动仲裁。员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理案件并作出裁决。仲裁具有准司法性质，裁决结果具有法律效力。
第四，提起诉讼。若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。
员工维权时要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。同时，要按照法定程序和期限进行维权，确保自身合法权益得到有效保障。
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